守拙博客

    其中两则报道很搞笑。一则是企业招聘时要看应聘者的“生辰八字”是否与企业匹配，还配有一张幽默夸张的漫画；另一则是企业招聘时询问应聘大学生涉及某些“隐私”问题，诸如身高、体重，是否有男朋友，能否看看其女朋友的长相之类的问题。
    打开网络媒体，此类报道更是五彩斑斓、漫天飞舞，犹如天女散花，却又多么地似曾相识。但却很少见到负责、严肃的报道，大多数均是无法证实的“八卦新闻”。 本来，这些东西作为花边小新闻报道也未尝不可，但偏偏有人非得要与大学生求职难问题联系起来，不由得让人闻到了其中哗众取宠的浓烈气味。

    拙赞同和理解媒体对大学生求职问题的关注，但很少有媒体能够系统、客观、全面、负责和理性地进行深层次的分析、解剖与探讨，普遍盛行浮躁之风，做表面文章。
    拙以为，媒体根本不必为存在这样的企业或是否会因此蔓延成为社会的普遍现象而杞人忧天。从逻辑的角度出发，一个视招聘人才如同儿戏、不尊重人才的企业决无可能会在高度竞争的市场环境下得以长时间的生存！我国幅员广大，目前正处于改革发展的关键时期，所发生的新闻和迫切需要解决的问题太多太多，恐怕足够“分配”给每一个媒体单独连续报道了。国家兴旺，匹夫有责，因此希望有些媒体是否能少一些热点“追风”，多做一些独立思考呢？

    比如“生辰八字”的新闻，至少也该想一想或者问一问，那是一个什么样的企业在招聘，多大规模，什么性质？是一个店铺、作坊、工厂还是科技型企业，甚至是否真是企业行为？类似的问题是否是普遍存在，程度如何？再比如“隐私”问题，要看看是什么场合下所问，是否是对每个应聘者所必须回答的关键问题？再回过头来，还要请媒体在报道前重复一遍前一个例子所提的那些问题。
    而企业，成了媒体在这个热点中被可任意摆弄的对象。乍一看，好象国内的企业和企业家们都是些那么不重视人才，素质如此平庸，目光如此短浅，甚至到了白痴的程度。或者，企业如何需要、如何重视哪般的人才，哪类专业最热门，何种专业平均工资如何，一下子又俨然把自己当成了企业家或者是企业的代言人。

    所幸的是，几乎没有企业为此站出来进行争辩。很简单，真正的企业和企业家们是务实的，对这些问题根本不屑一顾。假如真有企业为此站出来，除非为了达到某种商业目的，否则倒是真的应该怀疑其出了什么问题了。
    笔者供职的企业和平时所遇到的企业经营者们绝大多数是非常需要人才并且重视人才的，即使说成求贤若渴，也不为过。当然，实际使用人才的过程中可能会出某些问题，但也并非完全是企业或企业家的错，通常是企业和雇员都犯了些不同程度的错误。

    笔者因为在工作中参与了企业招聘大学生毕业生的笔试与面试，深刻感受到了应聘者们求职时的迫切心情，也很同情大学生在求职中所遇到的艰难处境。但最重要的感受是，在实际招聘过程中所发生的很多事情，却足以让人为此感到悲哀与忧虑！不得不说。
    那些怀着不安与兴奋、期待与憧憬的天真善良的大学毕业生们，却早已被来自四面八方的、绵绵不绝的“真诚告戒”被深深地“忽悠”了！最大的误导就是把他们就业难的原因推给了企业、扩招、学生缺乏实践经验或者说成是这些因素的综合，而真实的原因是学校所培养出来的大多数学生根本不适应当今社会的实际需要！（拙文《大学生就业难究竟是谁之过 》论述了这一观点，但没有涉及到“学生缺乏实践经验”的命题，后表）而这种误导的第一制造者恰恰是来自学生们最信赖的老师们和他们所在的学校！

    从招聘过程中笔试的情况表明，守拙所遇到的大多数理工科大学毕业生们连《高等数学》最基本的概念是都一知半解，专业基础课程中的最简单题目都不曾掌握，连300—500字的一篇短文都写不出来。而许多大学老师从来就不那么了解企业，连自己都毫无实践经验可言，还在用十年甚至二十多年前的陈旧知识和观念讲课的同时，却在鼓动学生去多参加什么社会实践，提高实际能力，把本该完完整整用于学习的四年宝贵时间，腾出一、二个学期让学生提前“四处碰壁”般地求职、实习！一个严酷的事实是，我们的教育体系一直在源源不断地输送连基本知识都不合格的大学毕业生。
    再回过头来说一下企业所需要的实际经验或实践经历，那根本不是胡乱打几个月工，或者参加什么“实习”，或者做完毕业设计与论文就那么简单可以得到的！而最痛心的是，那些以为拿到了大学文凭和学位证书就以为掌握了大学应该学到的知识的大学毕业生们，被严重“忽悠”了不说，却还在被媒体不断地继续“忽悠”，为没有伯乐相中自己这匹“千里马”而抱怨企业那么不重视人才！

    最后，想对大学毕业生们说，一定要学会独立思考，别那么容易就被“忽悠”了！若你是学理工科的（文科的抱歉了，守拙不了解），不妨做一个简单的自我测试：你能否不假思索地完整描述微分中值定理（拉格朗日中值定理），若能，高等数学合格了；若再能说出其解析几何意义，优秀了；若再能说出该定理在微积分学中所处的地位，那你非常优秀了！而关于实际能力，则是需要几年甚至几十年的长时间的实践才能获得的，只要自己行，千里之行，还怕别人先走了半步？

    不管社会千变万化，有一条始终不变，那就是：处于市场竞争中的理性企业是永远需要人才的，也绝不会不尊重人才！否则就会被市场所淘汰。

六月九日杭州应届毕业生招聘会即景，守拙（手机拍摄）