守拙博客

    每当看到那些手持文凭的满脸迷茫求职的学子们，守拙只想说很抱歉，我爱莫能助，但那真的不是你的错！

    可究竟是谁的错呢？

大学生就业难究竟是谁之过

2007年4月20日星期五

    大学生就业难，每年都要变着花样在媒体闹出无数个新闻来。
    但现实是，学生们在抱怨找工作太难、机会太少的同时，企业却一直为找不到所需要的人才而发愁。
    那么原因究竟在哪里呢？各部门有各自的说法，媒体也有很多分析和评论。都头头是道，但似乎又不着边际。而问题一年比一年更突出、更严重。

    开始时责怪企业。
    如有企业在招聘普通生产性岗位，根本不必要求本科，却招聘广告要求本科以上学历就成了攻击对象，并以此作为企业不重视人才的把柄。殊不知，现有绝大多数企业是市场化的，若真要是糟蹋人才，恐怕在招聘前早就生存不了，哪还有机会再来招聘？
    企业招聘是市场行为，只要没有违法行为，招聘要求如何定，有他自己的理由，没有为公众解释的义务，当然也不会花精力去争辩什么。拙以为，有人花些时间去分析、研究这些现象也罢，但若因此去指责企业，甚至把毕业生的就业问题归咎于企业，那么有理由怀疑这些人是否在哗众取宠或者在刻意误导公众。

    后来又说，那是因为扩招造成了毕业生的供需失衡。
    理由看起来也很符合逻辑，这不，扩招后这个矛盾才严重起来的嘛，可守拙觉得与"吃了最后一个烙饼才饱"的逻辑差不多。
    不必争论，要证实这个问题并不太难。只要对企业做一个简单的调查，恐怕大多数企业都会不假思索地回答，不！企业最缺少的就是人才了。其实，这些年出现的"民工荒"现象已经给出了一个最直接的左证，如果企业连基层的工人都感到有些难找的话，那么它一定不会不需要人才的。也许有人会说，缺少普通工人不见得就缺少大学毕业生。其实不然，从宏观而言，社会的人才体系是一个金字塔结构，如果蓝领就业岗位多了，白领也需要以一定的比例相应增加的。倘若再细致些分析，只要把近些年来企业和产值的增长量与毕业生的增长数量作一个比较分析，相信也能否定"供需失衡"的原因。

    于是就有人说是因为大学毕业生们的期望值太高的缘故了。
    现在大学生们听到的最大声音是：天之骄子们，请降低再降低自己的期望，什么事都从最基础做起！从基础做起，这话本来没有错，但别把就业难的问题与它联系起来！否则，假若就业不难了，难道做事就不必从基础做起了吗？反过来说，真的要让大学生们都像一名普通的学徒学起的话，那么企业还要招聘大学生干什么呢？！
    企业对此当然很乐意，政府部门只要能“解决”就业问题就行，学校只要高"就业率"当然更是乐此不疲！既然大家都没有反驳的意见，那原因不是也得非是不可。但这恰恰是最严重的误导！

    说说守拙在招聘时所遇到的吧。
    守拙所在的企业是一个科技型企业，最需要大学本科这样层次的员工，有专业对口的技术岗位，也愿意支付多数大学生们所期望的薪金和福利。因此，每次招聘，收到的应聘简历不少。但仅初试笔试，很少有满意的；无奈矮中取长，再面试，几乎全军覆没。您一定会想，笔试题目很难吧，不然。这些题目半数以上是中学水平，即使有大学的，也都是基础课程或专业基础课程的基础题；只是涉及面比较广些，没有死记硬背的题目，比较注重发散性思维和文字表达能力；笔试甚至没有时间限制，但即使如此，一篇300到500字的命题作文，几乎有一半人不写或成不了文。
    所有与守拙交谈过的应聘大学生都承认，试卷的难度低于本科的水平。专业基础题不仅学过，有些也考过，问其做不出的原因，回答很简单：学的时候也不知道有什么用，学过了考过了也就忘了；至于对其他些广泛题目，高中、初中的，回答是，又不是本专业的，还记那些干啥？

    那些名牌大牌的毕业生，对我们这样的小型企业往往是不屑一顾的。守拙总设想，他们一定会考得很好的。
    但是，大学毕业生只要持中华人民共和国教育部承认的本科学历的毕业证书，那名毕业生就应该是合格的，具有本科水平的。如同企业生产的产品，有产品的标准，无论什么品牌，必须是每一项品质指标都合格的。企业管理不善，就会出不合格产品。即使企业的产品质量合格，但只要在市场竞争中处于劣势，企业就会被市场淘汰。却不知什么时候开始，教育体系源源不断地生产出不合格的产品，似乎没有产品标准，更没有质量检验体系，而学校不是企业，学生又不是商品，因此学校不必担心有市场风险，自然也不会被淘汰。

    每当看到那些手持文凭的满脸迷茫求职的学子们，守拙只想说很抱歉，我爱莫能助，但那真的不是你的错！

    只叹息，为子女倾注了全部希望，为子女的前途付出了所有心血的天下父母们！

（图片来自网络）

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